Un colaborator temporar al companiei de recrutare Tempo-Team a obținut, prin judecată, o sumă de peste 10.000 de euro ca despăgubire, după ce a fost concediat fără motiv. Tribunalul Districtual Zeeland West-Brabant a stabilit că demisia a fost nejustificată și că angajatorul nu a reușit să prezinte dovezi privind acuzațiile de furt care l-au motivat. Decizia a devenit publică vineri, potrivit informațiilor oferite de RTL.
Bărbatul, angajat din vara lui 2024 într-un depozit în care erau haine de marcă, inclusiv Calvin Klein și Tommy Hilfiger, a fost acuzat de furt în martie 2026. La sfârșitul unei zile de muncă, geanta sa a fost percheziționată de agenții de securitate, care au găsit doi boxeri Calvin Klein. Angajatul a explicat că lenjeria îi aparținea și că o cumpărase în timpul unei reduceri pentru angajați, dar argumentul său a fost respins de angajator.
Compania a interzis angajaților să poarte sau să dețină articole de la mărcile depozitate în timpul programului de lucru. Totuși, bărbatul a susținut că lenjeria se afla în geanta lui doar pentru că urma să se îndrepte la sală după terminarea turei.
Citește șiVideo Mașină cu butuci de lemn în loc de suspensii: Neregulile descoperite în timpul controalelor RAR care i-au șocat pe inspectori
În fața instanței, angajatul a prezentat mai multe dovezi pentru a-și susține nevinovăția. Acesta a demonstrat că boxerii făceau parte dintr-un pachet de trei perechi pe care îl achiziționase anterior. A adus în fața judecătorului cea de-a treia pereche, care era încă în posesia sa, și a menționat că modelul respectiv nu mai era disponibil în magazine. În plus, a prezentat o fotografie din ianuarie 2026, în care purta lenjeria intimă în cauză.
În plus, bărbatul a susținut că tipul activității sale făcea imposibil să comită furtul. El ocupa un post în cadrul unui departament unde articolele de îmbrăcăminte erau depozitate pe paleți sigilați, iar deschiderea acestor sigilii se făcea exclusiv în o altă secțiune a depozitului. Instanța a găsit aceste explicații credibile.
Judecătorul a evidențiat că concedierii sumare constituie o pedeapsă severă, care trebuie rezervată exclusiv cazurilor bine susținute.
„Angajatorul ar fi trebuit să prezinte dovezi concludente împotriva apărării plauzibile a angajatului”, a spus judecătorul.
Instanța a decis că Calvin Klein nu justifică o intervenție severă doar prin interdicția de a păstra haine la locul de muncă. În consecință, angajatul a avut dreptul să primească diverse forme de compensații:
fostul angajat al depozitului va primi în jur de 10.500 de euro. Cazul subliniază necesitatea respectării drepturilor lucrătorilor și a unor proceduri corecte în situațiile de concediere. Hotărârea judecătorească acționează ca un semnal de alarmă pentru angajatorii care apela la acțiuni drastice fără dovezi solide.
COMENTARII / 0