În Italia, la Tribunalul din Macerata, s-a decis că anularea locului de muncă al unui șofer de camion, angajat al unei companii din Civitanova Marche, a fost nelegală. Potrivit Il Messaggero, instanța a obligat angajatorul să achite despăgubiri, indemnizația de preaviz și salariile restante.
Un șofer de vehicule de mare tonaj, despărțit de la locul de muncă după ce firma l-a acuzat de avariere a unui camion din neglijență, a obținut o hotărâre favorabilă în instanță.
Instanța de muncă din Tribunalul din Macerata a constatat că decizia de concediere a fost nelegitimă și a determinat firma din Civitanova Marche să compenseze fostul angajat.
Citește șiMaricarmen, 87, a murit în spital după evacuarea care a zguduit Spania
În anul 2021, șoferul a fost angajat sub un contract cu durată determinată, iar în anul ce urmează a obținut un contract cu durată nedeterminată.
La data de 10 aprilie 2025, omul a recepționat, prin poștă recomandată, o notificare de concediere motivată de abatere gravă. În acel moment, firma a afirmat că șoferul ar fi cauzat daune semnificative unui vehicul al companiei din cauza neglijenței la volan și că acest eveniment a provocat o ruptură permanentă a legăturii de încredere între angajat și angajator.
Șoferul a contestat concedierea, afirmând că hotărârea conținea atât erori procedurale, cât și erori de fond. Conform pronunțării instanței, angajatul nu a primit înainte nicio comunicare oficială referitoare la abaterea disciplinară și nu a avut ocazia să își depună apărarea sau să ceară o audiere. Mai mult, scrisoarea de concediere conținea o justificare considerată excesiv de generală.
Documentul nu indică ce tip de camion a suferit avaria, nici data și locul în care s-ar fi produs incidentul, și nici detaliile concrete ale faptelor imputate.
În urma încetării contractului de muncă, compania nu a achitat indemnizația aferentă lipsei preavizului, nu a transferat TFR-ul (indemnizația de încetare a raportului de muncă) și nu a furnizat fluturașii de salariu pentru lunile din 2025.
Șoferul a intentat o acțiune judiciară la Tribunalul din Macerata, însă compania nu a comparat în instanță și nu a furnizat nicio dovadă care să susțină acuzațiile aduse angajatului.
Tribunalul din Macerata a considerat concedierea nelegală și a impus companiei să plătească fostului angajat o sumă egală cu opt salarii lunare, calculată pe baza ultimului salariu folosit la determinarea TFR, plus 1.506 euro, care reprezintă plata în locul preavizului, diferențele neacoperite
COMENTARII / 0