În 2026, angajații din instituțiile de învățământ de stat cu salarii nete de până la 6.000 lei inclusiv vor primi vouchere de vacanță în valoare de 800 lei. Această măsură este prevăzută în Ordinul ministrului Educației și Cercetării nr. 5.651, publicat joi, 24 septembrie, în Monitorul Oficial.
Salariații din domeniul educației pot obține voucherul doar dacă prezintă o cerere scrisă unității de angajare, iar termenul este de 30 de zile de la data publicării, adică până la data de 24 octombrie, conform Edupedu.ro.
Normativul evidențiază, însă, o discrepanță birocratică legată de termenele impuse. În timp ce angajații pot depune declarațiile scrise până la 24 octombrie, inspectoratele școlare, universitățile și celelalte instituții subordonate trebuie să transmită Ministerului Educației sumele totale necesare până la 15 octombrie.
Citește și21 de fermieri construiesc o fabrică de ulei de 45.000.000 de euro în Cluj. Va produce energie inclusiv din cojile de semințele
Regulamentul nu indică modul în care se vor calcula sau actualiza fondurile pentru cererile depuse între 16-24 octombrie.
Bonurile de concediu sunt oferite o singură ocazie anuală, doar în format electronic, în cadrul bugetului aprobat pentru această destinație. Doar angajații activi în unitățile și instituțiile de învățământ public la momentul acordării pot beneficia de aceste facilități, iar valoarea finală se stabilește proporțional cu durata de muncă. Limita salarială maximă de 6.000 lei net se referă la salariul de bază din luna în care se acordă.
Pentru angajații încheiți cu contract individual de muncă cu timp parțial, valoarea de 800 lei se stabilește în proporție cu perioada de lucru raportată la programul normal de lucru.
Salariații care lucrează în regim de cumul sau în sistem de plată pe oră primesc vouchere emise de angajatorul unde ocupă funcția principală, iar depunerea unei declarații scrise este obligatorie în acest sens. Angajații cu o normă mai mare de o unitate beneficiază de un singur set de vouchere de vacanță, în valoare fixă de 800 de lei pe an.
Fiecare card încărcat cu vouchere de vacanță dispune de un termen de valabilitate de un an începând cu data încărcării. Angajatorii trebuie să informeze beneficiarii cu privire la data încărcării și suma transferată, iar angajații pot alege în mod liber unitățile turistice partenere pentru a achiziționa servicii de cazare și alimentație pe teritoriul României.
Legislația interzice în mod expres comercializarea voucherelor de vacanță în schimbul unor sume de bani sau folosirea lor pentru achiziționarea altor servicii decât cele turistice prevăzute de lege.
La primirea cardurilor, angajații întocmesc o declarație pe propria răspundere, în care se angajează să returneze banii nefolosiți la expirarea valabilității sau suma nejustificată în cazul încetării contractului de muncă.
Prin modificările fiscale, din suma nominală a voucherelor de vacanță se deduc contribuțiile pentru asigurările de sănătate (CASS) și impozitul pe venit, iar această operațiune se realizează automat prin aplicația de salarizare EduSAL.
COMENTARII / 0