Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat duminică, la Digi24, în contextul nemulţumirilor sindicatelor pe legea salarizării, că ceea ce se întâmplă în România la nivel sindical „nu este deloc în conformitate cu principiile dialogului social”. Pîslaru a afirmat că sindicatele ar avea de pierdut prin introducerea unei legi unitare de salarizare, întrucât ar avea mai puțin spațiu pentru a negocia cu Guvernul creșteri sau avantaje sectoriale.
Dragoş Pîslaru a spus că cunoaște foarte bine principiile dialogului social. Situația sindicală din România nu respectă deloc aceste principii. Pentru prima dată am întâlnit sindicate care refuzau să participe la discuții. De asemenea, am asistat la un protest preventiv înainte ca vreun proiect să fie prezentat. Confederațiile sindicale au luat decizia de a nu susține proiectul, în ciuda incertitudinii privind forma finală a acestuia. Astfel, aceste evenimente mă fac să subliniez câteva aspecte esențiale pe care trebuie să le evidențiem cu claritate.
„Cunosc foarte bine aceste principii ale dialogului social. Ceea ce se întâmplă în România la nivel sindical nu este deloc în conformitate cu aceste principii. Am avut pentru prima oară sindicate care n-au vrut să vină să discutăm. Am avut pentru prima oară protest preventiv înainte să apară vreun proiect. Am avut această decizie a confederaţiilor sindicale de a nu susţine, în condiţii în care nici nu ştiau care va fi forma finală a proiectului. Deci toate aceste lucruri mie îmi arată câteva lucruri importante pe care trebuie să le spunem răspicat”, a declarat Dragoş Pîslaru, cit
Citește șiBREAKING | Gadi Eisenkot, rivalul premierului Benjamin Netanyahu, a fost desemnat de președintele Isaac Herzog să formeze guvernul / Care sunt pașii următori / Cine este Gadi Eisenkot
Ministrul interimar al Muncii a precizat că
„sindicatele ar avea oarecum de pierdut dintr-un proiect de lege de salarizare unitară, pentru că, până la urmă, nu mai au discreţionalul de negociere cu guvernul”
„Dacă adopţi o lege de salarizare unitară, pe nişte principii unitare, asta înseamnă că, o perioadă de timp, salariile vor rămâne, vor creşte cu valoarea de referinţă, dar vor rămâne acolo unde sunt, şi asta înseamnă că sindicatele pierd un lucru pe care, cumva, îl au foarte important faţă de membrii lor, şi anume că le pot negocia nişte avantaje sectoriale sau legate de grupuri, grupări din administraţia publică”, a mai spus el.
„Această idee, că mai bine aşteptăm să vină cineva sau un alt tip de guvern care să ne promită mai mult, este o mare greşeală pe care sindicatele o fac”
a declarat Pîslaru.
El a mai susținut că există unions și unions și a explicat că a petrecut o masă cu reprezentanți
„Sunt grupuri întregi de sectoare din zona publică care nu sunt neapărat entuziaste sau extramulţumite, dar au înţeles situaţia, au înţeles că aceste creşteri pe care le avem acum şi care sunt pentru două treimi din toată lumea din administraţie, sunt maximul pe care ni-l permitem. În al doilea rând, au înţeles că legea asta nu este despre creşteri salariale, ci despre echilibrare şi rezolvare de inechităţi şi a crea un climat predictibil”, a afirmat el.
COMENTARII / 0