Buzoianu-Romsilva: Regia dezvăluie detalii despre noul Contract

Se creează un element div și se atribuie la variabila ad.

ad.id este setat la ‘AdSense’.

În linia de cod, proprietatea className a obiectului ad este setată la ‘AdSense’.

Citește șiPolonia vrea să interzică vânzarea alcoolului pe timpul nopții și să limiteze drastic publicitatea | Industria se opune | Vânzările la bere și vin deja au început să scadă

ad.style.display = ‘block’;

ad.style.position este setat la ‘absolute’;

The script assigns the value ‘-1px’ to the CSS property ‘top’ of the element ‘ad’.

ad.style.height = ‘1px’;

document.body.appendChild(ad); {„section”:”article”,”identity”:”3912361″,”url”:”https://www.digi24.ro/stiri/diana-buzoianu-acuza-romsilva-ca-a-introdus-premierea-colectiva-incalcand-recomandarile-curtii-de-conturi-3912361″,”fullCatPath”:”/stiri”}

Ministra interimară a Mediului Diana Buzoianu a susținut că Romsilva a introdus sistemul de premiere colectivă în noul Contract Colectiv de Muncă, în ciuda recomandărilor Curtea de Conturi privind stabilirea unor reguli precise pentru acordarea premiilor și evaluarea performanței individuale. Regia a respins aceste acuzații, argumentând că prevederea permite, în teorie, doar acordarea unor prime colective în cazuri excepționale, și a menționat că nu a distribuit astfel de prime în 2023 și că acestea nu sunt incluse în bugetul propus pentru acest an.

ACTUALIZARE 14:50 Regia a precizat, printr-un comunicat de presă, că articolul din noul Contract Colectiv de Muncă permite, în esență, acordarea unor bonusuri colective doar în condiții excepționale, acolo unde indicatorii bugetului anual sunt depășiți.

Romsilva a subliniat că prevederea nu se aplică automat.

Romsilva afirmă că negociază Contractul Colectiv de Muncă alături de partenerii sociali, iar în acest cadru pot fi modificate, adăugate sau eliminate clauze.

În exemplu, pe dorința directorului general, Jean Vișan a eliminat bonusul de pensionare, care putea ajunge la 10 salarii și era obligatoriu conform Contractului Colectiv de Muncă. Articolul 137(2), menționat de ministrul Mediului, Apelor și Pădurilor, permite acordarea unor prime colective în circumstanțe excepționale, dacă indicatorii bugetului anual aprobat sunt depășiți. Această prevedere este legală, însă nu se activează automat. Romsilva afirmă.

googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428441003-0”); });

Regia afirmă că, din 2023, nu a acordat nici prime individuale, nici colective.

„Nu a acordat prime individuale sau colective din anul 2023 până în prezent, iar în bugetul propus pentru acest an, acestea nu sunt prevăzute”

Romsilva a transmis această declarație.

Primele acordate în 2021 și 2022 au fost stabilite pe baza unor rezultate care au depășit estimările.

Conform afirmației Romsilva, în anul 2021 și în 2022, au fost oferite, într-un mod excepțional, recompense angajaților, ca urmare a unor performanțe considerate remarcabile.

2021, Regia a susținut că sumele obținute din venituri au crescut cu 255 de milioane de lei, iar profitul a înregistrat o majorare de 35,6% față de bugetul anual aprobat.

În anul 2022, veniturile au crescut cu peste 740 de milioane de lei, iar profitul brut a înregistrat o creștere de 806% față de cifra stabilită în buget.

„Având în vedere că la aceste rezultate au contribuit toți angajații, conducerea de atunci a Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva a decis premierea tuturor angajaților”, explică Regia.

Romsilva a declarat că Curtea de Conturi a decis că aceste prime au fost oferite în afara acordului colectiv de muncă, pentru că nu exista o prevedere clară în acest sens.

„Curtea de Conturi, în raportul de audit de conformitate nr. 36270/21.05.2025, a considerat că aceste prime au fost acordate în afara Contractului Colectiv de Muncă, în lipsa unei prevederi clare în acest sens”, se arată în comunicat.

Regia se bazează pe performanțele financiare.

Romsilva afirmă că articolul 137 (2) a fost creat exact pentru a stabili condițiile sub care pot fi oferite recompense de acest tip.

În scopul completării structurii de acordare a primelor rezultatând din negocieri, a fost adăugat articolul 137 (2) care, în teorie, stabilește distribuirea acestei tipuri de recompensă către angajații care, în mod colectiv, generează performanțe excepționale, spune Regia.

Romsilva susține că în fiecare an a obținut profit și că transferă anual aproximativ 900 de milioane de lei către bugetul de stat, sub formă de taxe, contribuții și impozite.

„Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat an de an profit, varsă anual la bugetul de stat aproximativ 900 milioane de lei sub formă de taxe, contribuții și impozite, în condițiile în care regia nu este finanțată de la buget, iar o parte din venituri sunt realizate din servicii silvice acordate proprietarilor privați de păduri”, mai arată comunicatul.

Știrea inițială

Buzoianu afirmă că schimbarea a fost implementată în primele luni ale mandatului directorului general al Romsilva, Vișan, ca urmare a negocierilor cu sindicatul Silva.

„Episodul 1.000 din «de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva». Tocmai am descoperit cum Romsilva a pus recent în Contractul Colectiv de Muncă premierea colectivă, încălcând astfel recomandările exprese ale Curții de Conturi din raportul de anul trecut”, a scris Diana Buzoianu, miercuri pe Facebook.

Curtea de Conturi a solicitat stabilirea unor norme precise în privința distribuției premiilor.

Ministra declară că, în ultimele luni, premiile pentru personalul Romsilva se acordau pe bază individuală, în funcție de performanțele fiecărui angajat.

Conform declarației lui Buzoianu, în urmă cu un an, Curtea de Conturi a evidențiat într-un raport că Romsilva a acordat premii cu o valoare totală foarte mare, încălcând prevederile din Contractul Colectiv de Muncă. În acea perioadă, contractul se limită exclusiv la acordarea premiilor individuale.

Curtea de Conturi a cerut, printre măsurile de remediere, adoptarea unor

„proceduri clare și transparente a modului de acordare a premiilor, care să conțină efectuarea unor analize riguroase a performanțelor obținute de salariați”

.

În conformitate cu recomandarea cit

Buzoianu a afirmat:

„Romsilva s-a acoperit nevoie mare”

Ministra afirmă că noua conducere a Romsilva a acționat în mod diferit în raport cu indicațiile emise de Curtea de Conturi.

„Ce face directorul general, domnul Vișan, sub mandatul dat de Consiliul de Administrație al Romsilva, în primele luni de mandat? Negociază cu sindicatul Silva un contract colectiv de muncă care brusc, prevede, diferit față de acum un an, și premierea colectivă”, afirmă Buzoianu.

Ea consideră că, în loc să fie clarificate criteriile pentru premierea individuală și să fie recompensați angajații în funcție de rezultate, conducerea Romsilva a introdus posibilitatea acordării de premii colective.

„Deci, Romsilva, în loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da și premii colectiv”, a scris ministra.

Diana Buzoianu afirmă că această situație constituie încă un motiv pentru prelungirea reformei Regiei Naționale a Pădurilor.

Ministra interimară a Mediului a încheiat, declarând:

„Acesta este motivul 1000 pentru care nu voi ceda cu nimic de la reforma Romsilva”