Uniunea Europeană va lansa până la sfârșitul anului 2026 un portofel digital destinat stocării diplomelor și a documentelor de asigurări sociale, conform unei propuneri legislative recente publicate de Comisia Europeană. Inițiativa urmărește să elimine birocrația și să faciliteze recunoașterea calificărilor profesionale, proces care ar putea fi finalizat în doar cinci săptămâni în loc de 14 luni, așa cum se întâmplă în prezent.
Comisia Europeană urmărește prin această inițiativă să elimine barierele administrative care limitează mobilitatea profesională în cadrul comunității. Un portofel digital va oferi angajaților posibilitatea de a-și demonstra drepturile privind securitatea socială și de a-și verifica calificările în orice stat membru al UE, atâta timp cât profesia este reglementată.
Citește șiVideo&Foto Violențe pe străzile Parisului, în timpul protestelor elevilor. Cocktailuri Molotov, incendii și intervenții cu gaze lacrimogene
„Piața unică trebuie să devină și o piață a competențelor, cu mai multe oportunități pentru lucrători și companii”
Ursula von der Leyen, președinta Comisiei Europene
În cazul profesiilor reglementate cu cerere mare, precum medicii, arhitecții, asistentele medicale, farmaciștii, dentiștii, moașele și medicii veterinari, diplomele obținute în afara Uniunii Europene ar putea fi validate automat, atâta timp cât provin din programe acreditate ce îndeplinesc standardele europene minime.
Programul Comisiei prevede transformarea electronică a documentelor, cum ar fi carte europeană de sănătate și formularul A1, care confirmă asigurarea prin sistemul de securitate socială națională a angajaților detașați. Aceste documente trebuie să fie accesibile în format digital în termen de sub 24 de ore.
Potrivit estimărilor Comisiei, adoptarea pachetului legislativ ar putea aduce avantaje economice de 6 miliarde de euro până în 2040, prin accelerarea recunoașterii calificărilor și verificării documentelor în timp real, scrie „El Economista”.
Propunerea include și o scădere la 50% a cheltuielilor administrative pentru firme, ceea ce ar ușura recrutarea de profesioniști proveniți din alte state membre. Conform datelor din 2024, doar 3,9% din forța de muncă activă a UE locuia și lucra într-un alt stat membru, în timp ce 18% dintre cetățenii europeni au manifestat dorința de a se reloca în altă țară.
În plus față de transformarea digitală a documentelor și de îmbunătățirea rapidă a recunoașterii calificărilor, Comisia propune să amplaseze noi competențe pentru Autoritatea Europeană a Muncii. Această instituție va avea posibilitatea de a realiza inspecții, de a obține acces la bazele de date europene și de a se ocupa de salvarea drepturilor lucrătorilor din afara Uniunii Europene. În 2021, autoritatea a efectuat 347 de inspecții transfrontaliere, identificând numeroase cazuri de muncă nedeclarată și salarii neplătite.
În final, noul portofel digital și măsurile asociate ar putea remodela considerabil piața forței de muncă din Uniunea Europeană, susținând mobilitatea profesională și luptând împotriva abuzurilor.
COMENTARII / 0