În ziua de luni, Guvernul a ratificat metoda de determinare a indicatorilor-cheie de performanță pentru structurile organizatorice ale ANAF.
Acest sistem stabilește cadrul prin care realizarea obiectivelor va determina distribuirea recompenselor financiare anuale destinată personalului Agenției.
Acest menanism implementează angajamentele pe care România le-a preluat în PNRR, în contextul Reformei R1 – Reforma ANAF prin digitalizare, Jalonul 19.
Citește șiTeddy Riner, cvintuplu campion olimpic la judo, își anunță candidatura la președinția Franței
În ce mod angajații vor primi bonusul?
Se prevede implementarea unui sistem de recompensă de tip bonus-malus destinat angajaților ANAF, legat de nivelul de atingere a indicatorilor-cheie de performanță.
Astfel, recompensele vor fi acordate în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanță. De asemenea, se va ține cont de contribuția individuală la rezultatele instituției.
Aspectele ce vor fi analizate
În decizia de Guvern se precizează că, printre criteriile principale, se însumează contribuția la obținerea veniturilor bugetului general consolidat, operațiunile de sechestrare și valorificare a bunurilor în scopul recuperării creanțelor, gradul de risc și complexitatea activității, competența profesională și angajamentul în realizarea sarcinilor suplimentare, precum și rezultatele activității de control.
Plata bonusurilor va fi segmentată în trei niveluri, în funcție de activitatea desfășurată și de măsura în care indicatorii-cheie de performanță au fost îndepliniți.
În 2027, va intra în vigoare noul sistem de stimulare a performanței destinat angajaților ANAF.
COMENTARII / 0