Guvernul a elaborat noi reglementări pentru funcționarii publici care lucrează la proiecte finanțate din fonduri europene. În urma unui document obținut de Digi24.ro, rezultă că suplimentul salarial de până la 40% se va atribui doar după efectuarea unor controale periodice lunare care să confirme realizarea obiectivelor proiectelor.
Un proiect elaborat la Palatul Victoria prevede că, în prezent, 40% reprezintă valoarea maximă a sporului acordat angajaților care se implică în proiecte europene, calculată în funcție de calificativul obținut în urma evaluării anuale a performanțelor profesionale individuale.
Această majorare salarială este condiționată de evaluarea performanțelor și este valabilă până la următoarea evaluări a activității profesionale individuale.
Guvernul are în vedere o schimbare importantă în ceea ce privește evaluările care stau la baza acordării unui spor de 40%.
Aceste evaluări urmează să aibă loc în fiecare lună, potrivit propunerilor actuale.
Citește șiVideo Legea femicidului, doar pe hârtie. Metodologia care ar trebui să prevină tragediile, încă în așteptare
O revizuire a mecanismului actual de evaluare a fost propusă prin modificarea Hotărârii Guvernului nr. 29/2018, care vizează instituirea unei evaluări lunare a activității și a obiectivelor atinse în mod individual de către angajații specializați.
Conform proiectului, evaluarea anuală va constitui plafonul maxim pentru majorarea salarială, însă aceasta va permite verificarea lunară a sustenabilității majorării acordate în baza articolului 17 din Legea nr. 153/2017, în funcție de activitatea efectiv desfășurată în fiecare lună.
Soluția propusă păstrează evaluarea anuală ca plafon maxim al majorării, dar permite ordonatorului de credite să verifice lunar dacă majorarea salarială acordată conform art. 17 din Legea nr. 153/2017, este susținută de activitatea curentă efectiv realizată lunar
became
Din proiect Legea nr. 153/2017 reiese că evaluarea anuală rămâne ca plafon maxim al creşterii salariilor, dar lunar se va verifica de ordonatorul de credite dacă creşterea salarială acordată în baza articolului 17 este justificată de activitatea curentă lunară .
Evaluarea anuală reprezintă plafonul maxim pentru majorarea salarială, potrivit proiectului, care prevede, de asemenea, ca ordonatorul de credite să verifice lunar dacă majorarea salarială acordată în conformitate cu articolul 17 din Legea nr. 153/2017 este susținută de activitatea efectivă realizată în fiecare lună.
Here is the best one:
În urmă cu două zile, pe postul Digi24, Ilie Bolojan, premierul interimar, a făcut o declarație referitoare la anumite situații în care 40% din sporul maximal este acordat unor echipe întregi, în ciuda faptului că proiectele respective suferă de întârzieri.
Potrivit unor surse, într-un anumit context, s-a remarcat o situație în care un spor de 40% era perceput de către echipă ca fiind în regulă, în ciuda faptului că
„plățile pe fonduri europene nu sunt în ritmul corespunzător”
, existând întârzieri de 3-6 luni de zile la efectuarea plăților.
Guvernul a decis să condiționeze acordarea sporului pentru fonduri europene de atingerea unor obiective clare, a declarat șeful Executivului ulterior, pe Facebook.
Acest spor va fi atribuit în funcție de „dosare soluționate, plăți deblocate, termene respectate”.
COMENTARII / 0