În urma unei declarații oficiale, 1476 de angajați și 317 de angajați au beneficiat de atenție din partea reprezentanților sindicali, care au cerut prelungirea contractelor de muncă pe durată determinată care expiră la 1 aprilie 2026 și, respectiv, la 1 mai 2026.
Nu au fost oferite detalii suplimentare
în legătură cu strategia viitoare. În situația în care această solicitare nu va putea fi onorată, sindicatul a propus oferirea unor compensații financiare angajaților ale căror contracte nu vor fi reînnoite.
Citește șiPrima femeie executată în Tennessee în ultimii 200 de ani - însă apărarea ei susține că și ea este o victimă
Ilie Bolojan a declarat că are o înțelegere profundă a situației sociale actuale, dar a subliniat necesitatea de a fi transparent cu cei pe care îi reprezintă și cu publicul larg.
El a explicat că România a făcut anumite promisiuni Comisiei Europene în urmă cu câțiva ani, pentru care a primit fonduri.
Aceste promisiuni, împreună cu starea financiară a Complexului Energetic Oltenia, au dus la implementarea unor măsuri, care sunt incluse în prezent în Planul de restructurare al companiei.
„Personal, înțeleg situația socială, însă sunt corect cu dumneavoastră și cu oamenii pe care îi reprezentați și vă spun adevărul. În urmă cu câțiva ani, România și-a asumat niște angajamente în fața Comisiei Europene pentru care a încasat bani. Aceste angajamente și starea economică a C.E. Oltenia au condus la măsurile pe care le vedem acum, incluse în Planul de restructurare a companiei”
Potrivit informațiilor transmise de la Palatul Victoria, documentele care stau la baza măsurilor actuale au fost aprobate încă din anul 2020 și reprezintă o parte integrantă din programul de restructurare și decarbonizare, care a fost validat atât la nivel național, cât și european.
Guvernul a prezentat recent date statistice
Conform datelor guvernamentale, bilanțul financiar al societății pentru anul 2025 arată o pierdere contabilă de aproximativ 1 miliard de lei, generată în mare parte de cheltuielile cu achiziția certificatelor de emisii de CO₂, care au depășit 2 miliarde de lei și reprezintă o pondere semnificativă de 38,5% din totalul cheltuielilor.
În contextul actual, Planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară a fost implementat, incluzând strategii de diminuare a costurilor, atât operaționale, cât și prin reducerea numărului de angajați, aliniate cu cronograma revizuită pentru decarbonizarea industriei energetice și pentru sistarea activității capacităților pe bază de cărbune.
În conformitate cu această strategie, prelungirea contractelor de muncă pe perioadă determinată care expiră la 1 aprilie 2026 și 1 mai 2026 nu va mai fi fezabilă. În plus, legislația actuală privind relațiile de muncă nu prevede acordarea de compensații financiare pentru angajații care se confruntă cu această situație. Aceste detalii suplimentare sunt menționate în anunțul oficial al guvernului.
COMENTARII / 0