Dragoş Pîslaru, cel care urmează să ocupe temporar funcţia de ministru al Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, a informat că documentul referitor la Legea salarizării unitare care a apărut în presă nu reprezintă un material oficial și nu are caracter definitiv.
Materialul privind Legea salarizării unitare, apărut pe surse, nu este un document oficial, nu reflectă forma finală, şi, după preluarea mandatului, vom asigura transparenţa şi dialogul social astfel încât să putem adopta cea mai bună versiune posibilă a acestui act normativ
, a declarat acesta, potrivit Agerpres.
Citește șiFamilia lui Renee Good, americanca ucisă la Minneapolis de poliţia de imigrare, dă în judecată administraţia Trump
Continuarea articolului este prezentată în fragmentele următoare.
Liviu Pîslaru va assume funcția de ministru interimar al Muncii luni, după publicarea decretelor semnate de președintele Nicuşor Dan în Monitorul Oficial.
Înainte de aceasta, el a considerat necesar să ofere clarificări cu privire la salarizarea unitară, având în vedere dezbaterea publică generată.
Materialul apărut „pe surse” nu este un document oficial, asumat de Guvern ori de Ministerul Muncii. El nu reflectă varianta finală, care va fi propusă spre adoptare. După preluarea mandatului, vom asigura transparenţa şi dialogul social astfel încât să putem adopta cea mai bună versiune posibilă a acestui act important
sunt cuvintele lui Pîslaru pe pagina sa de Facebook.
Aceste declarații au scopul de a pregăti terenul pentru o abordare transparentă și incluzivă a procesului de luare a deciziilor privind Legea salarizării.
Forma definitiv a proiectului de lege privind salarizarea va fi influențată de limitele actuale ale spațiului bugetar și fiscal, iar elaborarea sa va avea loc în urma unei colaborări strânse cu reprezentanții Ministerului Finanțelor Publice.
Nu este încă definitiv
aşa cum a apărut anterior „pe surse” în cazul proiectului Legii salarizării, a declarat Domnul Pîslaru la Ministerul Muncii.
NU, am doar un paragraf deci
El a mai adăugat că proiectul final al legii salarizării va fi realizat ținând cont de spațiul bugetar-fiscal actual și va fi făcut în colaborare strânsă cu Ministerul Finanțelor Publice.
devine
Proiectul de lege privind salarizarea, în forma sa finală, va reflecta condițiile actuale ale spațiului bugetar-fiscal și va fi elaborat în colaborare strânsă cu Ministerul Finanțelor Publice.
În acest context, Dragoş Pîslaru a făcut o declaraţie publică, chemând la prudenţă şi responsabilitate pe toţi cei implicaţi în dezbaterea publică.
El a subliniat că acum nu este momentul pentru a crea tensiuni suplimentare, ci mai degrabă pentru a lucra împreună în scopul asigurării că toate părţile interesate au posibilitatea de a-şi face auzită opinia.
Salarizarea unitară joacă un rol fundamental pentru rezolvarea inechităţilor din sectorul public şi pentru modernizarea sectorului public din România
Florin Manole, fostul titular al portofoliului Muncii, a făcut cunoscut miercuri că documentul privind legea salarizării urmează să fie supus dezbaterii publice la începutul săptămânii care urmează, în scopul de a permite tuturor factorilor sociali şi instituţionali interesaţi să ia parte la discuţiile pe această temă.
Proiectul legii salarizării a fost conceput de către un grup de lucru multidisciplinar, alcătuit din reprezentanţi ai Ministerului Finanţelor şi ai Cancelariei premierului, după cum a precizat Pîslaru la Ministerul Muncii.
Orice schimbare politică dintr-o instituție sau alta nu va afecta proiectul Legii salarizării, a declarat Florin Manole, argumentând că acest act normativ este deja pregătit, inclusiv evaluările financiare și bugetare de la Ministerul Finanțelor.
„Acest act normativ este pregătit. Are inclusiv impactul financiar, impactul bugetar de la Ministerul de Finanţe, vine pe bazele unui proiect negociat anterior cu sindicatele şi cu ministerele încă din 2023. Aşadar există foarte multe ingrediente obiective, există foarte multe argumente pentru care acest proiect poate să continue indiferent de conjunctura politică punctuală dintr-o instituţie sau altă”
a conchis el.
Recent, au circulat în spațiul public informații despre Legea salarizării unitare. Un proiect, obținut în mod confidențial, arată că raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază este de 1 la 8, spre deosebire de 1 la 12 în legea actuală.
Nu este forma finală
a acestui proiect, potrivit Ministrului Muncii.
Conform unui proiect de lege care a devenit public, anumite sporuri sunt prevăzute pentru activități particulare, printre care 10% pentru activitatea de control financiar preventiv și 40% pentru personalul care lucrează în echipele de implementare a proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile.
De asemenea, se are în vedere posibilitatea ca funcțiile de demnitate publică – ordonator de credite care gestionează fondurile externe să poată beneficia de această majorare, similar funcțiilor de președinte și vicepreședinte al consiliilor județene, precum și primar și viceprimar, pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor externe, tot în procent de 40%.
În plus, au fost înlăturate următoarele elemente: posibilitatea de a primi o indemnizație de hrană, așa cum prevede legislația actuală referitoare la salarizarea personalului finanțat din fonduri publice; acordarea unei indemnizații pentru titularii de doctorat, care a fost deja luată în considerare la stabilirea coeficienților pentru cadrele didactice, pentru care este necesară, prin natura funcțiilor, deținerea unui titlu de doctor; posibilitatea de a primi un spor pentru condiții periculoase sau dăunătoare, prevăzut în legislația actuală privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care în prezent ajunge la 300 lei brut.
COMENTARII / 0