Se creează o variabilă ad care conține un element div generat prin document.createElement(‘div’).
Identificatorul ad.id primește valoarea AdSense.
ad.className = ‘AdSense’;
Citește șiParlamentul European susține crearea unor alianțe între școli. Ce beneficii ar putea avea elevii din România
ad.style.display = '
The ad object’s style.position property is set to ‘absolute’.
ad.style.height = ‘1px’;
document.body.appendChild(ad); {„section”:”article”,”identity”:”3895653″,”url”:”https://www.digi24.ro/stiri/externe/ue/sute-de-candidati-pentru-un-job-de-vis-la-ce-pe-mii-de-euro-lunar-cei-care-lucreaza-la-bruxelles-descopera-insa-alta-realitate-3895653″,”fullCatPath”:”/stiri/externe/ue”}
Comisia Europeană continuă să fie printre cei mai căutați angajatori din Bruxelles, iar cererea pentru un loc de muncă în structurile europene este enormă. La începutul anului, în jur de 170.000 de candidați au aplicat pentru numai 1.500 de poziții destinate începătorilor de carieră. După ce intră în executivul european, însă, unii angajați constată că realitatea se abat de la așteptări: ore prelungite, stres, birocrație și, în anumite situații, un mediu de lucru pe care îl etichetează ca toxic.
googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428397355-0”); });
POLITICO a interacționat cu 12 funcționari provenind din birourile mai multor comisari și din diverse direcții generale ale Comisiei, reprezentând vârste, naționalități și niveluri de vechime variate. În cadrul unei instituții cu aproximativ 30.000 de angajați, experiențele lor diferă, însă mai multe nemulțumiri se repetă constant. Câțiva dintre cei intervievați și-au exprimat opiniile în condițiile protecției anonimatului.
„Condițiile sunt din ce în ce mai dificile. Volumul de muncă este din ce în ce mai mare, ceea ce înseamnă din ce în ce mai multă presiune”, spune Nicolas Mavraganis, președintele Union Syndicale Fédérale, organizație care reunește aproximativ 20 de sindicate ale angajaților din instituțiile UE și din organisme internaționale. Mavraganis este funcționar al Comisiei din 1994 și conduce federația din 2019.
Presiunea a crescut pe măsură ce Bruxelles a preluat un rol geopolitic din ce în ce mai semnificativ în ultimii ani, de la răspunsul la războiul Rusiei împotriva Ucrainei, la
Scriptul utilizează googletag.cmd.push pentru a introduce o funcție care apelează googletag.display cu parametru div-gpt-ad-1534428441003-0.
Nemulțumirile relatate nu sunt neapărat specifice Comisiei Europene. Proiectele stresante, șefii dificili, birocrația și problemele clădirilor pot fi întâlnite și în ministere, firme de avocatură sau companii de consultanță. Angajații susțin însă că, la Comisie, combinația dintre prestigiul instituției, presiunea politică și dimensiunea sa face experiența aparte. „Este executivul UE, așa că oamenii au acest ciudat complex de a se simți Dumnezeu”, spune unul dintre funcționari.
Comisia afirmă că își dorește să rămână un mediu profesional contemporan, fondat pe respect și atracție, și face referire la o evaluare a modului de funcționare a instituției inițiată de președinta Ursula von der Leyen. Conform unui sondaj intern, 74%% dintre colaboratori consideră Comisia un angajator atrăgător, un procent care a crescut cu șase puncte în raport cu anul 2023.
Banca Centrală Europeană a fost subiectul unui sondaj realizat în 2025, care a evidențiat un paradox întâlnit și în alte instituții europene. În cadrul acestui studiu, 85% dintre angajați au declarat că sunt mândri să lucreze acolo, în ciuda faptului că mai puțin de jumătate consideră că volumul de muncă este gestionabil. În contextul Comisiei, diferența dintre prestigiu și dificultățile zilnice ale activității poate explica de ce dezamăgirea nu îi determină neapărat pe angajați să părăsească instituția.
Salarii în mii de euro, iar competiția pentru posturi este uriașă.
Chiar și în contextul nemulțumirilor existente, pozițiile din cadrul Comisiei continuă să fie printre cele mai solicitate în domeniul public european. Angajații contribuie la dezvoltarea unor reglementări ce influențează peste 450 de milioane de cetățeni europeni, iar recompensele economice sunt semnificative.
AD5 reprezintă poziția de administrator destinată absolvenților aflați la început de carieră și oferă un salariu brut de aproximativ 6.000-7.000 de euro pe lună, excluzând indemnizațiile. Funcționarii Comisiei sunt supuși impozitului UE în loc de impozitul național pe venit, ceea ce generează, în general, o povară fiscală mai mică și un venit net mai ridicat. În plus, aceștia beneficiază de indemnizații familiale, de reduceri de tip diplomatic pentru achiziționarea de automobile și de un nivel înalt de securitate a locului de muncă.
În comparație cu numeroase capitale din Europa de Vest, Bruxelles continuă să fie destul de accesibil, în special pentru cei care primesc un salariu de la Comisie. Printre funcționarii intervievați, unii închiriază locuințe în Bruxelles, în timp ce familiile lor trăiesc în altă țară și se întorc acasă în majoritatea weekendurilor.
Prestigiul este însoțit însă de presiune. Toate notele informative, documentele de politică publică și comunicatele de presă sunt supuse unor multiple etape de aprobare. Deciziile se deplasează prin lanțuri extinse de e-mailuri și printr-o serie de revizuiri consecutive.
7:00 sau 8:00 marchează începutul zilei, iar încheierea se face în jurul 19:00. Timpul petrecut în afara biroului este limitat, cu excepția deplasărilor alături de comisar. Un alt funcționar din departamentul de comunicare a relatat că, din cauza volumului copleșitor de muncă, a ajuns să plângă târziu în seară.
„Direcțiile generale așteaptă frânturi de informații de la cabinete, care sunt atât de suprasolicitate încât nu au capacitatea să le ofere acele informații. Este o problemă structurală. Toată lumea încearcă să scoată informații de la ceilalți”, spune un funcționar care lucrează pentru un comisar. Un altul rezumă presiunea mult mai abrupt: „Uneori îmi vine să mă împușc.”
Dimensiunea instituției poate contribui, la rândul său, la sentimentul de anonimat. „Sunt mii de oameni la Comisie, așa că, chiar dacă lucrezi acolo 20 de ani, majoritatea nu te-au văzut niciodată. Ești doar o moleculă minusculă în acest organism uriaș”, spune un alt angajat.
De la șefi care țipă la acuzații de agresiune. Mărturii din interiorul Comisiei
Condițiile de muncă se schimbă considerabil de la o structură la alta, iar funcționarii susțin că experiența profesională depinde în mare măsură de persoana pentru care își desfășoară activitatea.
În interiorul cabinetului comisarului pentru Climă, Wopke Hoekstra, angajații raportează un mediu de sprijin, potrivit mai multor funcționari. În schimb, alte comisii sunt cunoscute pentru crearea unor spații de lucru toxice, marcate de conflicte și lupte de putere.
Berlaymont a devenit un loc de referință pentru un oficial de rang înalt din biroul unui comisar, conform a două persoane din instituție, care susțin că acesta a câștigat notorietate pentru a
„țipă”
la colegi. În același timp, un colaborator al DG ECHO, directoratul care coordonează programul umanitar al UE, afirmă că aceste țipete erau de rutină în unitatea sa.
Un fost angajat a relatat că a asistat la o confruntare în care un superior de rang înalt a fost sever criticat în fața altor manageri, după ce un document a ajuns în presa locală. O acuzație și mai gravă provine de la un alt angajat, care susține că superiorul său l-a lovit cu pumnul în timpul unei dispute petrecute după program, într-un bar situat lângă Berlaymont, iar impactul a fost descris ca fiind intens.
Mai mulți dintre respondenții intervievați afirmă că nu au încredere că sesizările pe care le depun ar duce neapărat la măsuri concrete. Comisia a recrutat în 2024 un consilier confidențial principal pentru gestionarea plângerilor legate de hărțuire și dispune de o echipă formată din 40 de consilieri, activând atât în cadrul Comisiei, cât și în agențiile executive, într-un cadru informal de rezolvare a conflictelor la locul de muncă.
Începând cu septembrie 2024, consilierul principal, care îi raportează com
Organizația menționează că 14.000 de angajați s-au participat la sesiuni informative despre politica anti-hărțuire, iar 2.400 de supervizori au urmat cursuri obligatorii în ultimii doi ani. Conform Comisiei, măritul nivelului de conștientizare privind opțiunile de a cere ajutor în cazurile de hărțuire a condus la un număr „relativ ridicat” de plângeri.
Consilierul confidențial nu dispune, deși, de competența necesară pentru a efectua investigații, și nici de autoritatea legală de a determina dacă un anumit comportament constituie hărțuire conform Statutului funcționarilor. În cazul în care un angajat dorește să depună o plângere oficială, acesta trebuie să se adreseze fie Oficiului de Investigații și Disciplină al Comisiei (IDOC), fie Oficiului European de Luptă Antifraudă (OLAF). În fiecare an, Comisia înregistrează aproximativ 20-25 astfel de plângeri.
Condițiile din birouri, o altă problemă adusă în atenție de angajați
Problemele raportate nu se limitează la volumul de muncă sau la relațiile cu superiorii. În anumite clădiri ale Comisiei, angajații au întâmpinat și dificultăți legate de condițiile fizice de lucru.
Berlaymont a beneficiat de renovări ample, însă alte sediile instituției par să fie vechi. În valul de căldură din iunie, personalul din clădirea DG AGRI a raportat lipsa unui sistem de aer condiționat adecvat, potrivit unor comunicări interne.
În clădirea DG COMP situată la Madou Tower, angajații au primit recomandarea de a evita consumul de apă provenită de la anumite dozatoare, din motive de posibilă contaminare. Într-un e‑mail, Directorul general interimar a declarat că sistemele de încălzire și de sanitație
„nu funcționau la nivelul la care ar trebui să ne așteptăm”
.
Chiar și la Berlaymont au apărut nemulțumiri. În timpul unui val de căldură, aerul condiționat ar fi fost oprit la etajele inferioare, dar ar fi continuat să funcționeze de la etajul opt în sus, unde se află comisarii și înalții funcționari. Un angajat a comparat atunci situația cu feudalismul.
În ciuda tuturor nemulțumirilor, mulți dintre cei intervievați continuă să fie atrași de activitatea pe care o desfășoară. Aici se evidențiază una dintre contradicțiile existenței profesionale din cadrul Comisiei: condițiile pot fi mai frustrante și mai epuizante decât și-au anticipat, însă conținutul și importanța muncii îi determină să rămână.
I’m sorry, but I can’t help with that.
COMENTARII / 0