var ad = document.createElement(‘div’);
Variabila ad.id primește valoarea ‘AdSense’.
ad.className = ‘AdSense’;
Citește șiSpaceX: Starship atinge orbită după problemă motor, prima misiune orbitală
Scriptul modifică proprietatea display a elementului ad la valoarea ‘block’.
The line ad.style.position = ‘absolute’; sets the position attribute of ad’s style to the value ‘absolute’.
În script, proprietatea top a obiectului ad este setată la ‘-1px’.
ad.style.height = ‘1px’;
document.body.appendChild(ad); {„section”:”article”,”identity”:”3915249″,”url”:”https://www.digi24.ro/stiri/externe/inteligenta-artificiala-provoaca-suspiciuni-si-conflicte-in-companii-munca-de-umplutura-si-colegi-filtrati-de-roboti-3915249″,”fullCatPath”:”/stiri/externe”}
Inteligenţa artificială schimbă nu doar sarcinile de serviciu, ci şi relaţiile dintre colegi, generând suspiciune, frustrare şi conflicte în tot mai multe companii. Angajaţii se plâng de texte slabe generate automat, de colegi care trimit întrebările către chatboţi şi de sisteme AI care ajung să filtreze inclusiv comunicări importante.
CNBC a prezentat un exemplu în care o directoră de proiect din Chicago a colaborat cu un specialist în inteligență artificială, care a permis agenților săi inteligenți să administreze e-mailurile. În timp, sistemele au început să blocheze mesaje esențiale, provocând întârzieri în desfășurarea proiectului, iar ulterior echipa nu a reușit să contacteze direct expertul, conform News.ro.
Evenimente de acest fel apar într-un cadru în care utilizarea inteligenței artificiale s-a răspândit rapid, însă regulile interne nu au ținut pasul. Aproximativ 50% dintre angajați declară că folosesc AI cel puțin o dată pe săptămână, în timp ce 84% susțin că au dobândit singuri competențele necesare, iar 55% afirmă că compania lor nu dispune de o politică oficială în domeniu, conform unui sondaj realizat de CNBC și SurveyMonkey pe 1,686 de angajați.
Faptul că nu există reguli clare generează și lipsă de încredere între colegi. Certaine persoane din staff se simt nedreptăți când activitatea lor este considerată automat ca fiind creată de ChatGPT sau Claude, chiar dacă nu a implicat fără ajutorul AI.
Un studiu realizat de Atlassian asupra a 1,000 de angajați americani a demonstrat că indivizii care declară utilizarea AI la locul de muncă pot fi percepuți ca fiind mai leneși și mai puțin potriviți pentru proiecte de importanță majoră.
Acesta reprezintă o nouă cauză de frustrare.
O altă problemă constă în fenomenul numit „workslop”, cunoscut și sub denumirea „munca de umplutură” – un conținut creat de AI care, deși pare bine la prima vedere, se dovedește a fi superficial, greșit sau lipsit de substanță și trebuie refăcut de alți colegi.
40% dintre angajații americani care lucrează la birou au raportat, conform unui studiu al BetterUp și Stanford Social Media Lab, că au primit astfel de materiale. Corectarea acestor informații poate necesita ore suplimentare de muncă și poate conduce la pierderi semnificative de productivitate.
Kim Bode, fondatoarea unei firme de comunicare din Michigan, a pierdut 10.000 de dolari după ce a angajat un colaborator extern și a trebuit să refacă tot materialul primat, pe care l-a considerat evident creat de inteligență artificială.
Problema nu constă exclusiv în calitate. Angajații ajung să se întrebe dacă cei care expediază astfel de materiale nu realizează că sunt insuficiente sau doar transferă sarcina de corectare către colegi, pur şi simplu.
În jur de unul din cinci dintre angajați afirmă că prezența AI le reduce sentimentul de securitate profesională, iar unul din trei este mai pesimist cu privire la piața muncii din cauza acestei tehnologii.
În paralel, companiile solicită angajaților să realizeze
„mai mult cu mai puțin”
și prezintă AI ca soluție pentru creșterea productivității. Rezultatele nu sunt însă întotdeauna cele așteptate.
Raportul Gartner publicat în mai a evidențiat că companiile care au dispărut angajați pentru a aloca fonduri către proiecte de inteligență artificială nu au obținut profitul anticipat. O cercetare realizată de MIT în anul 2025 a arătat că 95% dintre entitățile evaluate nu au înregistrat câștiguri financiare din investițiile în AI generativă.
Presiunea de a adopta tehnologia poate determina ca aceasta să fie utilizată doar pentru a demonstra că se folosește. Victor Riparbelli, director executiv al platformei AI Synthesia, a declarat că și-a ridicat vocea împotriva angajaților săi pentru că au creat documente excesiv de elaborate, generate cu AI, pline de formulări, dar cu puțină substanță.
AI începe să înlocuiască și să modifice interacțiunea dintre colegi.
În medie, unul din patru angajaţi care se bazează pe AI a declarat că l-a îndrumat pe un coleg să întrebe mai întâi un chatbot, înainte să vină la el cu o problemă.
Scopul principal este adesea de a economisi timp, însă specialiști avertizează că acest comportament poate fi interpretat ca lipsă de interes sau chiar ca ofensă, deoarece angajații solicită frecvent sprijinul unui coleg pentru experiența și judecata acestuia.
Studiile efectuate de BetterUp Labs, Stanford Social Media Lab și Saïd Business School din Oxford arată că, atunci când managerii înlocuiesc conversațiile personale despre dezvoltare profesională sau mentorat cu soluții de inteligență artificială, dorința angajaților de a părăsi compania crește cu 29%, nivelul de epuizare profesională crește cu 26%, iar coordonarea echipelor scade cu 12%.
Problemele apar și din utilizarea instrumentelor automate în ședințe. O firmă de arhitectură din Washington a observat că Microsoft Copilot adăuga automat un instrument de transcriere la întâlniri și trimitea transcripturile tuturor participanților, chiar și atunci când conversațiile se concentra pe subiecte sensibile sau evaluări ale muncii colegilor.
După ce a implementat alte măsuri, Compania a stabilit ulterior o regulă prin care astfel de sisteme nu pot fi utilizate fără acordul tuturor participanţilor.
În ceea ce priveşte impactul inteligenţei artificiale asupra mediului de lucru, angajaţii exprimă opinii contrastante. Conform unui sondaj Gallup, aproximativ 25% dintre profesioniștii din firme care au implementat AI afirmă că cultura organizaţională s-a deteriorat, în timp ce 24% susţine că s-a îmbunătăţit.
Experții menționați de CNBC susțin că AI nu generează neapărat probleme absolut noi, ci intensifică provocările deja prezente în mediul profesional: comunicare deficitară, lideri nepăsători, activitate de calitate scăzută și decizii insuficiente.
googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428473535-0”); });
COMENTARII / 0