Mark Zuckerberg, în calitate de director general al Meta, a informat angajații despre anumite greșeli comise în cadrul procesului de restructurare a companiei pentru a se axa pe inteligența artificială, după cum reiese dintr-un memorandum intern examinat de Reuters.
Transformarea companiei Meta prin investiții masive în inteligența artificială a ajuns într-un punct critic, sute de miliarde de dolari fiind alocate acestui efort de anvergură, care se înscrie într-o tendință mai extinsă observată în industria tehnologică din Statele Unite.
Mark Zuckerberg a transmis un mesaj angajaților săi, în care a recunoscut că schimbările organizaționale au fost însoțite de greșeli.
Citește șiAxis BootCamp 2026: demonstrații tehnice și experiență practică la Snagov
„Având în vedere complexitatea acestor schimbări, am făcut greşeli şi aproape sigur vom mai face”
,
a declarat el.
Zuckerberg a mai spus că efortul său este îndreptat spre asigurarea unei stabilități cât mai mari pe durata acestor schimbări.
El a adăugat că încearcă să ofere cât mai multă stabilitate în ceea ce priveşte modificările organizaţionale.
Meta nu are în plan să implementeze noi reduceri de personal la nivel global pe parcursul acestui an, potrivit declarațiilor recente ale directorului general.
Anunțul a fost făcut în contextul restructurării companiei.
Nu, nu avem planificate alte concedieri la nivel global pentru acest an
, a declarat Şeful Meta.
Meta a desfășurat o serie de schimbări majore în luna mai, care au reprezentat una dintre cele mai semnificative restructurări din perioada recentă a companiei. Această inițiativă a implicat disponibilizarea a aproximativ 10% din totalul angajaților la nivel global și redistribuirea a în jur de 7.000 de salariați către sectoare care se concentrează pe implementarea inteligenței artificiale în procesele de lucru.
Meta se angajează să descopere noi oportunități de carieră pentru salariații care au contribuit până în prezent la pregătirea modelelor de inteligență artificială și care urmează să fie afectați de restructurarea în curs, a declarat Zuckerberg.
Sprijinirea angajaților în această perioadă de schimbare este o prioritate pentru companie.
Reorganizarea întreprinsă de Mark Zuckerberg a implicat crearea unor poziții noi și cheie pentru angajați, ceea ce a permis reducerea mărimii unor echipe, fiind conștient că, în cazul unor greșeli în anumite sectoare, personalul poate fi redistribuit ulterior.
„Prin crearea unor roluri noi şi importante pentru oameni, am putut reduce dimensiunea unor echipe, ştiind că, dacă am făcut greşeli în anumite zone, putem transfera persoane înapoi”
În același timp, planurile Meta includ creșterea alocațiilor financiare pentru procesele de consolidare a echipelor și pentru organizarea de evenimente interne. În luna iulie, compania organizează un eveniment de tip hackathon de mari dimensiuni, cu scopul de a încuraja colaborarea interdepartamentală și progresul în crearea de noi tehnologii de inteligență artificială.
Meta se confruntă cu provocări în ceea ce priveşte gestionarea echipelor sale de inteligenţă artificială, după ce Zuckerberg a recunoscut că numărul de angajaţi raportat la fiecare manager a devenit prea mare. În cadrul restructurării, compania va diminua această tendinţă. Anterior, au apărut detalii că anumite departamente de inteligenţă artificială din cadrul Meta operau cu un raport de până la 50 de angajaţi pentru un singur manager.
Meta a revizuit în aprilie prognoza cheltuielilor de capital pentru 2026, ridicând-o la o valoare cuprinsă între 125 și 145 de miliarde de dolari, ca o reflectare a extinderii investițiilor în infrastructură și în progresul inteligenței artificiale.
COMENTARII / 0