Fondatorul Meta susține că, din cauza „superinteligenței”, economia viitorului ar putea fi dominată de companii mici, dar puternice și agile, într-un text recent în care se discută viitorul omului în raport cu Inteligența Artificială.
Mark Zuckerberg, directorul executiv al Meta,
Citește și„O mină de aur”. Bateriile vechi ale mașinilor electrice ar putea ajuta Europa să nu mai risipească energie
„Avem norocul să trăim într-un moment incredibil al istoriei”
El a susținut că AI, sub denumirea de „superinteligență” a noii generații, merită susținere. În continuare, a promis că Meta va conduce această transformare prin lansarea de modele open source și disponibilizarea lor pentru miliarde de utilizatori la nivel global, consolidând astfel poziția pe care a menționat-o recent.
Piața muncii va avea un „viitor incredibil”
În eseul său, Zuckerberg subliniază o perspectivă asupra viitorului „incredibil” al forței de muncă, în care numărul de locuri de muncă va rămâne la fel de ridicat ca în prezent. Această poziție reprezintă un argument solid împotriva mulțimii de specialiști care anticipează un șomaj de amploare datorită adopției și utilizării AI la scară largă.
Potrivit lui Zuckerberg, în următorii doi ani „oamenii vor putea folosi superinteligența, care depășește capacitățile umane, pentru a crea și a descoperi lucruri noi și extraordinare” și pentru a „dezvolta noi afaceri, a exprima idei noi”.
Atâta timp cât vom gestiona cu atenție „oportunitățile și provocările” dintr-o perspectivă filosofică solidă, el consideră că AI va fi un „instrument care îi va face pe toți mai puternici”, mai degrabă decât un instrument care îi va lăsa fără loc de muncă pe angajații de la nivel de bază, experții financiari, matematicienii, managerii de nivel mediu și, în cele din urmă, pe toată lumea.
O transformare fundamentală la scară globală
Conform lui șeful Meta, viitorul forței de muncă va suferi o transformare paradigmă, iar structurile clasice ale companiilor vor fi complet reconfigurate pe măsură ce inteligența artificială devine mai dominantă.
Zuckerberg afirmă că
„dimensiunile companiilor s-ar putea reduce”
, comparând această idee cu trecerea de la giganții industriali la firme din sectorul tehnologic, când mii de muncitori din fabricile de aparate radio au fost înlocuiți de mașini de precizie și roboți care produceau circuite integrate.
Dar de data aceasta, spune Zuckerberg, acest lucru nu va duce la o reducere a numărului de locuri de muncă. În schimb, „implică un număr mai mare de companii, cu mai puțini angajați în fiecare dintre ele”.
El așteaptă ca, în viitorul apropiat,
„să începem să vedem un număr redus de persoane care dispun de agenți personali de superinteligență, capabili să conducă companii la o scară semnificativă”.
Revista americană a subliniat că Zuckerberg împărtășește numeroase argumente în sprijinul inteligenței artificiale, iar aceste tehnologii emergente eliberează forța de muncă de activități repetitive, permițându-le să aducă o notă umană în probleme de afaceri mai complexe sau mai creative.
CEO-ul Meta Platforms amplifică această poziție, vizualizând un scenariu în care întreprinderile mici nu mai sunt legate în mod predominant de startup-uri în fază incipientă sau de mici afaceri familiale cu venituri modeste, ci se aseamănă mai mult cu corporații tehnologice de amploare, având echipe reduse, dar producând venituri la nivel larg.
Potrivit lui Zuckerberg, această abordare poate fi comparată cu un influencer, un freelancer sau un antreprenor individual din zilele noastre, intensificat de o mie de ori de tehnologia AI de înaltă performanță.
Zuckerberg descrie cu claritate un scenariu viitor în care
„companiile mici vor continua să fie coloana vertebrală a economiei, dar fiecare dintre ele va putea avea un impact mult mai mare”
Dar a spune că acest lucru va reprezenta o schimbare dramatică pentru milioane de oameni este o subestimare uluitoare: Zuckerberg este de acord că „oamenii vor trebui să se adapteze, iar acest lucru va fi o provocare”, cuvântul „provocare” jucând un rol important aici, întrucât ocolește cu abilitate problemele legate de tulburările sociale sau eșecurile guvernamentale care ar însoți inevitabil o astfel de schimbare dramatică.
El concepe, de asemenea, o soluție tehnologică pentru aceste provocări, estimând că fiecare dintre noi va dispune de
„un agent personal extrem de inteligent, care ne va învăța noi abilități și ne va ajuta să ne adaptăm la schimbare; cu cât acest proces va fi mai lin, cu atât mai bine”.
În esență, AI va facilita învățarea adaptării și acceptarea noii economii bazate pe inteligență artificială, spune el.
Chiar dacă această viziune asupra viitorului nu va fi corectă decât parțial, notează Inc., acest lucru înseamnă că lumea afacerilor se pregătește pentru schimbări dramatice care vor afecta practic toate normele actuale de la locul de muncă. Noile schimbări pot apărea drept unele incitante, dar ele îi pot îngrijora pe liderii care se tem că ar putea fi nevoiți să reducă personalul sau să intensifice dramatic formarea în domeniul AI și să schimbe cultura companiei, astfel încât organizația să se poată adapta, într-un mod agil, la noile inovații din domeniul inteligenței artificiale. Aceasta va fi o componentă complexă, dar potențial costisitoare a unui plan de afaceri bun, pe cinci ani, în noua eră a AI, remarcă revista americană.
COMENTARII / 0