OpenAI și o filială vor acorda 3,2 milioane de dolari pentru a încheia un litigiu în care autoritățile americane le-au reproșat că au favorizat angajați străini cu vize de muncă temporară și că au exclu candidați locali din procedurile de recrutare și angajare, potrivit comunicatului emis marți de Departamentul de Justiție, menționat de Reuters.
Departamentul de Justiție a emis un comunicat în care a susținut că OpenAI și Statsig – companie specializată în software de dezvoltare a produselor – au angajat forță de muncă străină pentru anumite poziții vacante și au implementat diverse acțiuni pentru a descuraja candidații americani să se înscrie.
După cum a raportat instituția, companiile l-au forțat să trimită cererile prin poștă, în loc să le depună electronic; locurile de muncă au fost anunțate pe radio în noaptea târziu, iar posturile vacante nu au fost publicate pe un site extern.
Citește șiAxis BootCamp 2026: demonstrații tehnice și experiență practică la Snagov
Departamentul afirmă că, chiar dacă numărul implicat era sub 10 locuri de muncă, acordul semnificativ evidențiază daunele produse de comportamentul OpenAI asupra angajaților din Statele Unite.
În cadrul acordului de soluționare a cazului, OpenAI a susținut că nu a comis nicio abatere.
Șeful OpenAI a fost subiectul critică după ce a făcut o recomandare adresată famililor cu copii:
„Este incredibil cât de rupți de realitate cu acești oameni”
Actualitate
Șeful OpenAI a primit critici pentru o observație adresată famililor cu copii:
„Este incredibil cât de rupți de realitate sunt acești oameni”
Departamentul de Justiție afirmă că se află în fața unui acord de o importanță
substanțial
Se discută o sumă de 1,2 milioane de dolari ca penalități și încă 2 milioane de dolari pentru a compensa posibilele victime ale discriminării. În plus, OpenAI a acceptat să își ajusteze politicile de recrutare, să implementeze programe de instruire și să fie supusă supravegherii din partea Departamentului de Justiție, a declarat instituția.
Procurorul general adjunct Harmeet Dhillon a declarat într-un comunicat că acordul „substanțial” de soluționare a cazului „asigură faptul că OpenAI remediază prejudiciile și își schimbă practicile de recrutare, astfel încât lucrătorii americani să beneficieze de oportunități echitabile pentru poziții tehnologice foarte căutate”.
Departamentul de Justiție afirmă că Legea federală privind imigrația și naționalitatea a fost încălcată de cele două companii, deoarece aceasta interzice discriminarea pe baza cetățeniei.
Din anul precedent, Departamentul de Justiție a revelat peste zece acorduri de soluționare a unor litigii care presupune discriminare a angajaților americani, în principal în sectorul tehnologic, însă niciunul nu a atins amploarea cazului OpenAI.
Președintele american Donald Trump a susținut că numeroase companii exploatează sistemul de vize temporare de muncă și a încercat să restrângă angajarea de lucrători străini. În acest context, a introdus o taxă de 100.000 de dolari pentru noile vize H-1B destinate lucrătorilor cu calificare înaltă, care sunt folosiți pe scară largă în industria tehnologică. Această taxă a fost suspendată în urma contestațiilor în instanță.
COMENTARII / 0