Într-o declarație recentă, Jensen Huang, liderul executiv al celei mai valoroase entități economice globale listate la bursă, a prezentat o viziune asupra viitorului tehnologiei, descriind computerele de nouă generație drept adevărate uzine de producție. Acestea vor fi capabile să genereze „tokenuri AI” care, potrivit acestuia, își vor putea găsi utilitate inclusiv în cadrul mecanismelor de compensare a angajaților. Informația a fost făcută publică prin intermediul Business Insider.
În situația descrisă de Huang, tokenurile sunt unități de text – un cuvânt sau o parte dintr-un cuvânt, care joacă un rol crucial în evaluarea și facturarea activității de inteligiență artificială. Lungimea unui cuvânt poate varia, astfel încât poate fi considerat un singur token, sau poate fi segmentat în mai multe tokenuri, în funcție de mărimea sa. În general, se estimează că un token este aproximativ echivalent cu patru caractere.
Companiile tech gigant, precum OpenAI cu ChatGPT și Anthropic cu Claude, utilizează o abordare de tarifare bazată pe numărul de tokenuri pe care utilizatorii le introduc și pe cei generați ca răspuns.
Citește șiPanică AI se răspândește la nivel global: sondajul recent dezvăluie
Procesarea și generarea de tokenuri stau la baza facturării
pentru clienții acestor giganți AI, care sunt taxați în funcție de această măsură.
Cu cât se lucrează mai intens cu un anumit material textual, cu atât cererea de tokeni pentru operațiunile modelelor de inteligență artificială crește. În contrast cu cheltuielile tradiționale legate de soluții software, care se reflectă în abonamente periodice sau sume fixe, costurile asociate cu inteligența artificială se calculează strict în funcție de volumul real de utilizare.
O idee inovatoare din Silicon Valley explorează posibilitatea de a remunera angajații prin intermediul tokenurilor AI. Conceptul a apărut recent și se bazează pe utilizarea tehnologiei de inteligență artificială pentru a crea noi forme de compensare. În prezent, nu există detalii suplimentare despre cum funcționează acest sistem, dar se crede că ar putea oferi o abordare alternativă pentru plata angajaților.
În cadrul unei declarații recente la Conferința GTC privind AI, organizată de Nvidia, o evoluție semnificativă a fost prezentată de Huang. Acesta a afirmat că, odată cu avansarea tehnologiei AI, aceasta va juca un rol și mai important în activitatea profesională, ceea ce ar putea duce la implementarea unui sistem inovativ de compensare pentru ingineri. Astfel, aceștia ar putea beneficia de „bugete de tokenuri” menite să le sporească productivitatea.
Luni, într-un discurs de referință, Huang a sugerat acordarea de tokenuri către inginerii săi, a căror valoare să reprezinte jumătate din salariul anual. Această inițiativă are drept scop principal atragerea de talente, după cum a afirmat el în discursul său.
Marți, Huang a reiterat acest concept. El a afirmat că astfel de cheltuieli vor fi justificate, în special în cazul inginerilor cu remunerare ridicată, care pot înregistra creșteri considerabile de eficiență prin intermediul așa-numitor „agenți inteligență artificială”, adică soluții autonome capabile să gestioneze procese complexe de la început până la sfârșit.
În ceea ce privește suplimentarea remunerației inginerilor, Huang a declarat:
„Dacă aș include o sumă suplimentară de 100 de dolari zilnic pentru cheltuielile legate de tokenuri, aș fi extrem de dispus să procedeze în acest fel”
,
mai ales în intervalele cu activitate intensă.
El a adăugat că, în situațiile de vârf,
„chiar și o suplimentare de 1.000 de dolari ar fi o soluție pe care aș primi-o cu foarte multă bucurie”
.
100 de dolari și 1.000 de dolari sunt sumele menționate de Huang.
În timp ce costurile scad continuu, Huang a menționat că dispozitivele mai puternice și mai puțin consumatoare de energie sunt capabile să producă tokenuri la cheltuieli din ce în ce mai mici.
Se remarcă faptul că Huang nu constituie un caz izolat în promovarea acestui concept, potrivit celor de la Business Insider. Această idee începe să capete substanță la nivelul întregului sector tehnologic, inginerii fiind întrebați în cadrul interviurilor despre necesitățile lor în materie de resurse computaționale, pe care directorilor le iau în considerare drept componente ale pachetelor de remunerare.
COMENTARII / 0