În primele zece luni ale anului, platforma eJobs.ro, cea mai utilizată platformă de recrutare online din România, a înregistrat peste 11,5 milioane de aplicații trimise de 523.000 de candidați.
Aproape 6 milioane de aplicări au venit din partea candidaților din generația Z (14 – 29 de ani), cu 34,8% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut. Ei au trimis 51,5% din totalul aplicărilor, într-un an în care a crescut atât numărul tinerilor care își caută un loc de muncă pe platformă, cât și media aplicărilor pentru fiecare candidat activ. „Din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30 – 45 de ani) 34,6%, generația X (46 – 61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Față de primele 10 luni din 2025, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut și intensitatea cu care tinerii își caută un loc de muncă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat, față de 18,6 aplicări, câte erau înregistrate anul trecut. Retailul, serviciile și sectorul financiar / bancar atrag cele mai multe aplicări din partea lor, în timp ce, pentru generațiile din segmente superioare de vârstă, construcțiile, producția și transporturile ocupă poziții mai importante în clasament. „Chiar dacă generația Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicări / candidat: 23,2% în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 în cazul generației X și la 20 pentru baby boomers. Diferențele sunt relativ mici, ceea ce arată că distanța mare dintre generații la numărul total de aplicări vine în principal din numărul celor care sunt activi pe platfornă”, explică Bogdan Badea.
Citește șiAngela Achiței, fondatoarea primei instituții financiare nebancare cu capital românesc: „Afacerile clasice vor prelua principiile economiei sociale pentru a rămâne relevante”
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, în timp ce numărul candidaților activi a crescut cu 3,3%. Pentru generația X, aplicările au avansat cu 12,5%, până la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților cu 5,9%.
În segmentul baby boomers, tendința se înregistrează în scădere: aproximativ 39.400 de cereri de angajare, cu o
Primul domeniu preferat de Gen Z este Retailul, reprezentând 39,4% din toate aplicările. Urmează serviciile cu 14,6%, financiar‑bancar cu 12,8%, call‑center / BPO cu 12%, și turismul cu 11,5%.
Pentru millennials, primele patru categorii de locuri de muncă rămân neschimbate: retail, servicii, sectorul financiar-bancar și call‑center/BPO. Construcțiile ocupă poziția a cinci a, reprezentând 10,2% din totalul cerer
Baby boomers sunt singura generație pentru care construcțiile depășesc retailul: 28,6% din aplicări merg către acest domeniu, față de 26,6% către comerț. Clasamentul este completat de servicii, producție, și transport / logistică. „Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi”, detaliază Bogdan Badea.
Diferențele se reflectă și în ordinea pozițiilor de muncă la care candidații au trimis aplicațiile. Pentru Gen Z, cele mai căutate cinci titluri sunt: vânzător, asistent de management, agent de vânzări, barista, consilier de vânzări
Pentru baby boomers, clasamentul este diferit: contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Prezența acestor profesii arată și diversitatea candidaților din segmentul cel mai vârstnic, în care se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și candidați cu meserii tehnice.
Referitor la preferința privind modul de lucru, cea mai mare proporție de aplicații pentru poziții remote provine de la millennials, reprezentând 9,39% din total, urmată de aproape imediat de generația Z cu 9,12%. Pentru generația X se înregistrează 4,20%, iar pentru baby boomers 3,84%.
În prezent, pe eJobs.ro există peste 16.000 de oferte de muncă, iar pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs România pentru candidații care doresc să fie angajați rapid, se găsesc 8.000 de poziții disponibile, fără a necesita trecerea prin etapele tradiționale ale recrutării, cum ar fi redactarea unui CV.
Despre eJobs
eJobs este cea mai de încredere platformă de locuri de muncă din România, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunțuri cu salarii afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate. În plus, găsești o mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial prin care poți vedea dacă ești plătit corect. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 3.5 milioane de CV-uri, precum și o mulțime de soluții de recrutare eficiente. Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de data, prin eJobs poți avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții super personalizate prin agenția de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experții în resurse umane au acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.
COMENTARII / 0