De-a lungul anilor, un scenariu familiar a garantat prosperitatea financiară în SUA și în alte națiuni la nivel global: absolvirea unei instituții de învățământ superior, obținerea unei diplome academice și asigurarea unui post într-un mediu de birou, eventual în calitate de avocat, consultant sau bancher, conform celor prezentate de revista Fortune.
Schimbări semnificative pe piața muncii sunt anticipate de Daniel Priestley, antreprenor și autor, care avertizează asupra unei potențiale răsturnări a ierarhiei ocupaționale clasice. Potrivit acestuia, distincția tradițională dintre profesiile de birou și cele care implică muncă fizică se estompează,
„Instalatorii câștigă constant mai mult decât avocații”
Citește șiPostarea obraznică a Lufthansa care a strâns 15 milioane de vizualizări și a dat naștere unor ample dezbateri: „Are clientul întotdeauna dreptate?!”
, ceea ce duce la o reevaluare a conceptului de „Visul american”.
Potrivit lui Priestley, director executiv și fondator al acceleratorului de afaceri Dent Global, transformările economice din SUA se accelerează într-un ritm atât de alert încât preconizează o perioadă în care veniturile instalatorilor vor depăși în mod constant câștigurile avocaților. Această perspectivă se bazează pe reevaluarea rolurilor ce implică muncă fizică și pe impactul fără precedent al inteligenței artificiale (AI) asupra profesiilor.
Într-o discuție recentă la podcastul „Diary of a CEO”, Priestley a făcut următoarele declarații:
„În ultimii 25 de ani am construit companii de la zero și am trecut prin criza financiară globală”
, după care a adăugat că niciodată până acum nu și-a imaginat că va fi nevoit să traverseze turbulențe economice de genul celor actuale.
„Dar nu am mai trecut niciodată prin ceea ce trăim acum”
, a subliniat el.
El a adăugat că niciodată nu a întâlnit un nivel atât de ridicat de anxietate cu privire la schimbările care urmează să aibă loc.
La o evaluare efectuată, 50% din posturile administrative ar putea fi suprimată, potrivit celui mai înalt responsabil al Ford.
Se afirmă că are loc o schimbare semnificativă în evaluarea muncii, odată cu reorientarea valorilor de la activitățile de birou la cele fizice. Un fenomen de redistribuire a aprecierii pentru diferite tipuri de muncă este în curs, potrivit anumitor opinii. Potrivit unor directori, printre care Jim Farley de la Ford, cererea pentru forță de muncă fizică este în creștere, însă numărul de persoane dispuse să o ofere este inconfortabil de scăzut.
Nu mai este vorba despre un echilibru
între muncă și alte aspecte ale vieții, ci despre o realocare a resurselor umane.
Potrivit lui Farley, există o preocupare majoră legată de dotarea centrelor de date AI și a fabricilor cu personal calificat, problemă pe care o descrie drept o criză cu impact asupra „economiei fundamentale” care se bazează pe forță de muncă fizică și contribuie cu 12 trilioane de dolari la PIB-ul Statelor Unite, după cum relatează Aspen Institute. De asemenea, el a menționat că progresul inteligenței artificiale ar putea conduce la pierderea a jumătate din posturile „cu guler alb”, însă va crea în același timp o cerere imensă pentru ocupații specializate și activități fizice.
La Aspen Ideas Festival, care a avut loc vara trecută, Farley a susținut că sistemul educațional se axează prea mult pe parcurgerea a patru ani de studii universitare, ignorând alte posibilități de a atinge Visul American.
„Există mai mult de o cale către Visul American, dar întregul nostru sistem educațional este concentrat pe studii universitare de patru ani”
Se înregistrează o scădere de 50% a numărului de angajări entry-level la companiile tech din 2019 până în prezent. Oare acesta este destinul pe care îl dorim pentru viitorul generații? Potrivit șefului Ford, tehnologia inteligenței artificiale va duce la înlocuirea a aproximativ jumătate dintre angajații cu guler alb din Statele Unite.
Teoria conform căreia instalatorii sunt din ce în ce mai avantajați față de avocați în ceea ce privește câștigurile bănești începe să fie deja pusă în practică de către generația Z.
În SUA, o parte semnificativă a Generației Z a început să urmeze o cale alternativă, abandonând treptat posturile de birou tradiționale în favoarea profesiilor specializate.
Nu mai sunt atrași de slujbele de birou
potrivit unor observații recente. Înscrierile în programele vocaționale oferite de colegiile comunitare au înregistrat o creștere de 16% în cursul anului 2023, marcând cel mai înalt nivel de participare de când National Student Clearinghouse a demarat colectarea datelor în 2018. Printre domeniile cu o creștere notabilă se numără numărul de studenți care urmează programe de studii în construcții, încălzire, ventilație și aer condiționat (HVAC) și reparații auto.
Rezultă că o parte din tendința Generației Z din SUA de a se îndrepta către activități manuale este determinată de aceeași îngrijorare cu privire la impactul inteligenței artificiale, semnalată de Priestley, și de recunoașterea faptului că investiția în educația universitară ar putea să nu mai fie justificată. 80% dintre americanii chestionați au remarcat o creștere a atractivității pentru carierele tehnice în rândul tinerilor, arată un studiu Harris Poll care a intervievat peste 2.000 de adulți din Statele Unite ale Americii.
Schimbarea radicală va avea loc într-un ritm alert, potrivit lui Priestley și altor directori de seamă, precum Dario Amodei, liderul Anthropic. Transformarea iminentă este impulsionată de adoptarea rapidă a inteligenței artificiale, proces care se va desfășura cu o viteză fără precedent, spre deosebire de Revoluția Industrială, care s-a caracterizat printr-o evoluție lentă, pe parcursul mai multor decenii, și a necesitat crearea unei infrastructuri imense. Această schimbare va surveni mult mai repede odată cu dezvoltarea inteligenței artificiale.
Există deja o rețea digitală care permite acest lucru, a afirmat el, „în momentul în care o inteligență artificială devine capabilă să practice avocatura într-o locație, poate face acest lucru oriunde”. Acesta este argumentul adus de el pentru a susține această idee.
Un aspect distinctiv al sistemului educațional din Statele Unite agrava problema în această țară.
În urma unui studiu realizat de Brookings Institute și datat februarie 2025, se estimează că o proporție de peste 30% din forța de muncă din SUA ar putea fi expusă la modificări semnificative ale activităților lor datorate progreselor înregistrate în domeniul inteligenței artificiale generative, care ar putea afecta cel puțin 50% din sarcinile lor. Anterior, într-un raport din 2023, aceeași instituție Brookings enunța ideea că tehnologia AI este pe punctul de a „revoluționa” domeniul juridic, aceasta urmând să conducă la îmbunătățiri substanțiale în ceea ce privește redactarea, investigarea, găsirea probelor și întocmirea documentelor.
În prezent, profesioniști din domeniul construcțiilor, cum ar fi electricienii și zidarii, se confruntă cu o multitudine de oportunități, datorită unei penurii acute de muncitori în Statele Unite în aceste sectoare. Potrivit lui Priestley, această disparitate este rezultatul unei „deformări a pieței” induse de programele guvernamentale de împrumuturi pentru educație.
El a afirmat că 60.000, 70.000 sau chiar 80.000 de dolari reprezintă datoria acumulată de tineri pentru o diplomă care nu are o piață a muncii definită, în domenii precum studiul obiceiurilor de împerechere ale fluturilor. Acest fenomen este considerat o problemă.
Mulți dintre acești tineri ar fi putut opta pentru cariere practice, precum cele de instalator, electrician, turnător de beton sau zidar.
„Mulți tineri care ar fi trebuit să devină instalatori, electricieni, turnători de beton sau zidari au mers să obțină un master despre obiceiurile de împerechere ale fluturilor sau o altă diplomă aleatorie care nu are un loc de muncă asociat, iar apoi ajung să aibă datorii de 60.000, 70.000 sau 80.000 de dolari pentru această diplomă pe care nimeni nu o cerea”
El a continuat afirmând că distorsionarea actuală a pieței a dus la o insuficiență de instalatori și electricieni.
COMENTARII / 0