Ciprian Ciucu, primarul Capitalei, a declarat luni că decizia instanței de suspendare a reorganizării Primăriei Municipiului București a propulsat instituția într-o conjunctură fără ieșire.
Suntem într-o situaţie imposibilă
, a afirmat el, arătând că deja s-a înregistrat o scădere a numărului de angajați și că anumite posturi au fost eliminate.
O restructurare ar fi avut drept rezultat creșterea veniturilor angajaților din cadrul instituției, a mai spus Ciucu.
Citește șiProcurorul CSM Claudiu Sandu a stricat atmosfera idilic-academică a Forumului Rule of Law: „La ce a folosit un proces de 5 miliarde pentru salariile magistraților? Ca să-ți arăți mușchii?”
Ciucu a afirmat pe Facebook că structura organizatorică a Primăriei Municipiului Bucureşti este compusă din 1275 de poziţii, exclusiv pentru aparatul primăriei, fără a include entităţile subordonate.
Responsabilitatea funcţionarilor publici este aproape inexistentă într-o structură atât de mare, care include aproximativ 150 de funcţii de conducere.
El a explicat că această schemă de personal a cunoscut o expansiune continuă odată cu venirea fiecărui nou primar, care a adus, firesc, noi angajaţi în primărie, extinzând astfel organigrama până la dimensiuni uriaşe şi disfuncţionale.
Ciucu a oferit multiple ilustrații, afirmând că după ce a restructurat primăria, a trebuit să procedeze la eliminarea Serviciului Euro 2020, care a luat naștere în 2018.
Ciucu a declarat că, în urma reorganizării, schimbări semnificative au avut loc în ceea ce priveşte numărul de posturi de conducere, care au scăzut de la 146 la 85.
Nu am cum să lucrez cu 150 de funcţionari de conducere, nici nu am cum să-i cunosc pe toţi şi să-i evaluez
, a afirmat Ciucu, potrivit News.ro.
De asemenea, el a menţionat că 9 pompieri, care anterior erau disponibili, au refuzat noile posturi oferite, care implică responsabilităţi.
Această situaţie a fost prezentată ca o consecinţă a reorganizării efectuate de Ciucu.
16 ani de când Primăria nu a cunoscut o restructurare și o reformă, potrivit acestuia.
De o perioadă lungă de timp, administrația locală așteaptă schimbări esențiale.
În acest context, el subliniază că
Suntem într-o situaţie imposibilă. Au plecat oameni, s-au desfiinţat posturi
.
replaced with direct quote to non-direct quote
El subliniază că sunt 16 ani de când Primăria a fost ignorată în ceea ce privește restructurarea și reforma.
În prezent, situația a devenit imposibil de gestionat, deoarece numeroși angajați au părăsit instituția, iar posturi au fost desființate.
Ciucu declară:
Suntem într-o situaţie imposibilă. Au plecat oameni, s-au desfiinţat posturi.
Ciucu a declarat că situația actuală este una deosebit de dificilă, având în vedere că de-a lungul timpului au existat șase primari, dintre care trei interimari.
„Nici Gabriela Firea, nici Nicuşor Dan nu au încercat să eficientizeze activitatea primăriei. Dar au adăugat. Mi-am asumat eu, pentru o jumătate de mandat, de doi ani, ce nu au mai făcut de 16 ani, din 2010!”
El a explicat că, în urma deciziilor sale, rețelele de funcționari și sindicatele au reacționat puternic, lansând atacuri furibunde și deschizând mai multe procese în justiție.
Vineri, una dintre instanțe a decis suspendarea reorganizării PMB, însă două alte instanțe anterior fuseseră de partea sa, rezultând un scor de 2 la 1 în favoarea sa.
„Am câştigat 2 şi am pierdut 1”
, a concluzionat Ciucu.
Ciucu a declarat că decizia de suspendare a reorganizării PMB a venit prea târziu, având în vedere că între momentul respectiv și cel al suspendării au intervenit schimbări semnificative.
Au fost implicați și oameni care și-au schimbat deja statutul, iar unele posturi au fost deja eliminate.
„Au suspendat târziu. Dacă te apuci să suspenzi, suspenzi atunci, imediat, într-o săptămână, nu după două luni. În acest interval au plecat oameni, s-au desfiinţat posturi, s-au creat alte posturi, conform necesităţilor din 2026, nu acelora din 2010, 2018 sau 2022!”
PMB și entitățile subordonate sale formează un conglomerat administrativ imens, alcătuit din 72 de instituții și 19 spitale. Gestionarea eficientă a acestui sistem complex este extrem de dificilă. La Primăria Capitalei, remunerațiile sunt relativ scăzute în comparație cu alte sectoare. O restructurare, cum ar fi cea recentă, ar fi permis creșterea salariilor. Scopul era de a păstra doar angajații competentși și harnici, care să primească o remunerare adecvată.
Nu eu am adus 2/3 din proiectele europene în risc de dezangajare, nu eu am făcut să avem corecţii pe proiectele europene de peste 300 de milioane de lei.
Ciucu a afirmat că reţelele de influenţă şi sindicatele au devenit din nou active, începând să lanseze acuzaţii nefondate. El a negat că ar avea vreun interes personal în reorganizarea PMB sau în altele. Ciucu a subliniat că, de-a lungul anilor, nimeni nu a abordat problema reţelelor de influenţă din PMB şi a funcţionarilor care au influenţat mai mulţi primari fără să ofere rezultate concrete.
Da, primarii sunt cei vizibili, dar vina pentru halul în care a ajuns oraşul nu este doar a primarilor. Sau este… în măsura în care au ales să închidă ochii şi să nu-i deranjeze cu nimic
.
O declarație recentă a fost făcută în urma deciziei Tribunalului București de a suspenda aplicarea Hotărârii Consiliului General al Municipiului București nr. 106 din 2 aprilie 2026, care fusese adoptată pentru aprobarea noii structuri organizatorice a Primăriei Municipiului București PMB. Această hotărâre, împreună cu alte două dispoziții care detaliau implementarea reorganizării, au fost supuse suspendării.
COMENTARII / 0